ONZE AANPAK
"Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg"
NextGen Impact
Waarom een andere aanpak nodig is?
Veel organisaties willen jongeren betrekken bij beleid en projecten, op lokaal en landelijk niveau. In de praktijk blijkt dat vaak ingewikkelder dan gedacht. Niet omdat de intentie ontbreekt, maar omdat de manier waarop jongerenparticipatie wordt ingericht onvoldoende aansluit bij de leefwereld van jongeren en de realiteit van organisaties.
Te vaak worden dezelfde jongeren bereikt. Te vaak komt participatie pas in beeld als de richting al grotendeels is bepaald. En te vaak blijft wat jongeren delen hangen in gesprekken, zonder duidelijke doorwerking.
Daarbij blijft een groep jongeren structureel buiten beeld: jongeren die minder vertrouwen hebben, zich niet herkennen in bestaande trajecten of zich simpelweg niet laten horen terwijl zij wel direct geraakt worden door beleid.
NextGen Impact is ontstaan vanuit één centrale vraag: Hoe organiseer je jongerenparticipatie zó, dat het zorgvuldig is ingericht, inclusiever wordt dan nu, en ook daadwerkelijk effect heeft?
vaste principes, contextgericht toegepast
NextGen Impact is geen vast format dat je overal op dezelfde manier toepast. Het is een manier van werken, gebaseerd op duidelijke principes die we steeds opnieuw afstemmen op de context.
Elke organisatie is anders. Elke wijk, school of gemeente kent zijn eigen dynamiek. En elke groep jongeren brengt andere ervaringen en verwachtingen mee.
Wat altijd hetzelfde blijft, is hoe we kijken en waar we op sturen: vertrouwen, duidelijkheid en duurzame betrokkenheid.
kijken voorbij wat zichtbaar is
Een belangrijk uitgangspunt binnen NextGen Impact is onze methode Beyond Behavior.
Wij gaan ervan uit dat gedrag nooit op zichzelf staat. Achter terughoudendheid, weerstand of afwezigheid zit vrijwel altijd een reden: wantrouwen, eerdere teleurstellingen, het gevoel niet serieus genomen te worden of simpelweg nooit écht gevraagd te zijn.
In plaats van jongeren te bestempelen als ‘moeilijk bereikbaar’ of ‘niet gemotiveerd’, kijken wij naar wat er onder het gedrag ligt.
Dat doen we door:
tijd te nemen om vertrouwen op te bouwen
jongeren serieus te nemen in hun ervaringen
helder te zijn over wat wel en niet mogelijk is
Deze manier van werken zorgt ervoor dat jongeren zich gezien voelen en durven aanhaken.
Voor organisaties betekent dit dat de input die wordt opgehaald betrouwbaarder is, breder wordt gedragen en dat jongeren minder snel afhaken tijdens het proces.
Inclusief, maar doelgericht
Voor WAVE betekent inclusiviteit niet dat iedereen tegelijk wordt betrokken. Het betekent dat juist die jongeren een plek krijgen die in bestaande participatietrajecten vaak buiten beeld blijven.
De huidige praktijk van jongerenparticipatie bereikt veel waardevolle stemmen, maar laat ook een gat zien. Jongeren die zich minder makkelijk uitspreken, wantrouwen hebben opgebouwd of zich niet herkennen in bestaande vormen van inspraak, haken vaak af of worden simpelweg niet bereikt.
NextGen Impact is ontwikkeld om dat gat te vullen. Niet door bestaande initiatieven te vervangen, maar door jongerenparticipatie inclusiever te maken waar deze nu tekortschiet. Zo versterken we het geheel en zorgen we dat besluitvorming breder gedragen wordt.
De aanpak in de praktijk
Hoewel elke context anders is, verloopt een NextGen Impact-traject in grote lijnen langs dezelfde fases.
1. Context en vraag verkennen
Context en vraag verkennen
We starten altijd met het begrijpen van de context. Niet alleen vanuit de vraag van de organisatie, maar juist vanuit de leefwereld van jongeren.
Dat betekent: gesprekken voeren, aanwezig zijn, en – wanneer het om een buurt of wijk gaat – die plek ook daadwerkelijk zien en ervaren.
2: De juiste jongeren bereiken
De juiste jongeren bereiken
Veel jongeren melden zich niet vanzelf.
We nemen de tijd om jongeren te bereiken die in bestaande trajecten vaak buiten beeld blijven, en creëren de voorwaarden waarin zij wél willen en durven aanhaken.
Dit is een cruciale stap voor representatie.
3. Vertrouwen en voorbereiding
Vertrouwen en voorbereiding
We werken niet vanuit aannames, maar vanuit gesprekken.
Met jongeren bespreken we wat er speelt, wat zij belangrijk vinden en wat hun rol is. Verwachtingen zijn vanaf het begin helder en transparant. We beloven niets wat niet waargemaakt kan worden.
Hier ontstaat vertrouwen.
4. Ontmoeting en dialoog
Ontmoeting en dialoog
Pas wanneer jongeren goed zijn voorbereid, brengen we hen samen met de organisatie.
Niet om iets ‘op te halen’, maar om het gesprek gezamenlijk te voeren. Wij begeleiden dit proces, zodat zowel jongeren als organisaties zich veilig voelen om open te spreken en te luisteren.
5. Doorwerking en borging
Doorwerking en borging
Na de gesprekken stopt het traject niet.
We zorgen altijd voor terugkoppeling: wat is er opgehaald, wat wordt ermee gedaan en wat niet en waarom. Daarmee voorkomen we teleurstelling en blijven jongeren betrokken.
Voor organisaties betekent dit dat participatie niet los blijft hangen, maar onderdeel wordt van hoe er verder wordt gewerkt.
Rolverdeling: wie doet wat?
Een belangrijk onderdeel van NextGen Impact is duidelijkheid over rollen.
Jongeren
brengen ervaringskennis, perspectief en inzichten die anders vaak buiten beeld blijven.
Organisaties
dragen verantwoordelijkheid voor besluitvorming en borging.
Wave
begeleidt het proces, bewaakt de zorgvuldigheid en slaat de brug tussen leefwereld en systeem.
Zo blijft de regie helder, zonder dat de stem van jongeren verloren gaat.
Wat deze aanpak oplevert
Voor organisaties zorgt NextGen Impact voor:
- meer draagvlak en legitimiteit voor gemaakte keuzes
- minder weerstand en herstel achteraf
- jongerenparticipatie die herhaalbaar en intern goed te verantwoorden is
- het vertrouwen dat participatie zorgvuldig en professioneel is ingericht
Voor jongeren betekent het:
- serieus genomen worden in hun ervaringen en perspectief
- helderheid over hun rol en daadwerkelijke invloed
- betrokken blijven, ook nadat het gesprek heeft plaatsgevonden
En voor beide geldt: een samenwerking die niet tijdelijk is, maar iets in beweging zet dat blijft.
Deze organisaties gingen je voor
Elke context is anders.
De principes van NextGen Impact blijven gelijk, maar de manier waarop we werken stemmen we altijd af op wat er speelt in jullie organisatie en bij de jongeren om wie het gaat.
Benieuwd wat deze aanpak in jullie context kan betekenen?
Laten we kennismaken.